Kategoria: Yleinen

Sopimus kädessä

Välissä piti vielä käydä hankkimassa todistus lääkäriltä, että olen sopiva ja kelvollinen ottamaan vastaan ”uuden” työn. No, tässä tuli vielä pari viikkoa lisää viivästystä asiaan, ja sopivasti viimeisin määräaikainen jatkosopimus päättyi eräänä maanantaina, kuukauden viimeisenä päivänä. Kyseiselle päivälle sain sovittua lääkäriajan, tätä edelsivät tietysti labrakokeet ja hoitajan haastattelut jne. Lopulta lääkäri kirjoitti nimensä kaavakkeen alaosaan, ja puolsi tällä todistuksella kelvollisuuttani tähän tehtävään. Toimitin itse paperin johtajalle, ja jo seuraavana päivänä sain työsopimuksen allekirjoitettavakseni. Nyt sujautan allekirjoitetun sopimuksen kuoreen, ja toimitan sen takaisin johtajan kautta henkilöstöhallintoon ja toivon että tämä tarina olisi vihdoin päässyt päätökseensä.

tyoLisäys: Päättymispäivä on kadonnut HR-järjestelmästä, ilmeisesti nyt 4kk ja 13 päivää myöhemmin olen päässyt viimein siihen tilanteeseen, mihin alun perin olin tulossa.

Päätöksiä on tehty

Haastattelun yhteydessä kysyin, miten pitkään asiaa vielä käsitellään. Sain vastaukseksi, että pari päivää tässä varmaankin menee.

Ollaan yhteydessä, jos on aihetta.

Saman viikon perjantaina minulle olikin johtaja koittanut soitella, ja asiana oli että on päädytty palkkaamaan sama kaveri jatkamaan samoissa hommissa. Tästä tietysti vielä asianmukaiset viralliset paperit pitää tehdä, ja toimittaa asianosaisille tiedoksi. Seuraavana maanantaina minua odottikin oikein paperipostilla toimitettu päätös asiasta. Jotta asia ei olisi vieläkään ehdottoman loppuunkäsitelty, päätöksessä on kerrottu muutoksenhakuohjeet.

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Jään siis odottamaan vielä viimeisiä käänteitä, voihan olla että joku kokee oikeuttaan, velvollisuuttaan tai etuaan loukatun, tai joku tavallaan ”ulkopuolinen” haluaa vain jostain syystä asian riitauttaa.

Väliraportti, onhan tässä jo kvartaali kulunut

Asia edistyvät. Muodollisen vaatimuksen muutos on runnottu läpi elokuun loppupuolella, ja tämän jälkeen työpaikka saatiin reilun viikon päästä uudelleen hakuun. Hakuaikaa reilu pari viikkoa, ja näin ollaankin jo voimassaolevan työsopimuksen viimeisillä päivillä. Asian edistymisestä kysyessäni sain vastauksen asiasta päättävältä johtajalta:

Tehdään sulle nyt kuukauden mittainen sopimus, ei tätä hakuprosessia kovin nopeasti saada maaliin kun on ne haastattelut ja kaikkea.

No, nyt eletään jo lokakuun alkua ja sainkin onnekkaasti kutsun haastatteluun. Joitain työkavereitakin on pyydetty haastatteluun. Varmasti lukuisista ulkopuolisistakin hakijoista on parhaat mukana haastattelukierroksella. Pitäisi kai olla iloinen kaikista kannustavista kommenteista.

Eiköhän ne sut siihen valitse?

No tavallaan on jo valittu. Mutta miten mahtaa nyt uusintakierroksella käydä?

Uhkakuvia vai mahdollisuuksia?

Tervetuloa!

Kerron hieman siitä, kun minua pyydettiin hakemaan uutta työpaikkaa ja kuinka sitten kävikään.

Toukokuussa 2016 sain vihjeen, että paikkakunnalla on avoinna työpaikka. Kuulin lisäksi että paikkaan ei ole ollut oikein hakijoita, ja homma kuulemma varmasti kiinnostaisi minua ja sopisi minulle. Sitten tutkimaan ilmoitusta, ja asiasta innostuneena rustaamaan hakemusta. Viime vuosina tapanani on ollut hakea työpaikkoja hieman toisella tapaa kuin joskus aiemmin. Käytännössä joitain paikkoja olen hakenut vain hyvin lyhyellä sähköpostilla, jossa on ollut linkki LinkedIn-profiiliini.

Jos profiili vaikuttaa kiinnostavalta, ollaan yhteydessä. Muuten on turha tuhlata kummankaan osapuolen aikaa tämän enempää.

Viimeisen kolmen vuoden aikana olen tullut valituksia kolmeen paikkaan tällaisella hakemuksella, joista tosin otin vastaan vain yhden paikan. Tässä kyseisessä paikassa olen ollut pari vuotta, kunnes nyt sen kummemmin ja ilman aktiivista hakemista päätin hakea paikkaa josta sain vinkin.

Hakemuksen laitoin sisään toukokuussa, ja sain kutsun haastatteluun. Pari viikkoa myöhemmin sain puhelun, ja minulle kerrottiin että lähdettäisiin tekemään sopimusta, pitäisi neuvotella vielä palkasta ja aloitusajankohdasta.

Ilmoitin olevani kiinnostunut, ja irtisanouduin hetkeä myöhemmin nykyisestä työstäni.

Uusi työpaikka on kuntayhtymä, joten siellä työn aloittaminen on hieman erilaista kuin yksityissektorilla. Tuleva esimies tekee viranhaltijapäätöksen valinnasta, ja ainakaan muutamaa päivää ennen sovittua aloituspäivääni minulta ei ole kysytty muuta kuin henkilötunnuksen loppuosa. Perinteistä työsopimusta ei siis tehdä.

Tuleva esimies ilmoitti n. viikkoa ennen sovittua aloituspäivää, että tehtävästä pitää tehdä alkuun määräaikainen.

Syynä työpaikkailmoituksessa ollut muotoseikka, en täytä kaikkia ilmoituksessa olleita vaatimuksia. Kuulemma seuraavaan kuntayhtymän hallituksen tai valtuuston kokoukseen voidaan sitten esittää että tehtävän vaatimuksia muutetaan, ja tuleeko paikka sitten uudelleen hakuun vai kuinka asiassa tämän jälkeen edetään, jää nähtäväksi.